パートナー社員のみなさんへ
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- 通勤費の支給限度額を正社員並に引き上げました。
- 月給制契約社員制度を創設し、正社員への登用を実現しました。
- 非番日労働に時間外割増を適用させました。
- 退職慰労金制度を創設しました。
- 育児・介護休業、子の看護休暇を創設しました。
| 2008年 | 月給制契約社員 | 月額 400円 |
| 時給制契約社員 | 時給 48円（平均） | |
| 2009年 | 月給制契約社員 | 月額 2,000円 |
| 時給制契約社員 | 継続交渉中 |
【要員確保】
ＪＰ労組では、要員確保の問題にも精力的に取り組み、月給制契約社員から正社員への登用、時給制契約社員から月給制契約社員への登用を実現させました。
正社員登用についていえば、郵便事業会社および郵便局会社では2008年度から実施しており、ゆうちょ銀行、かんぽ生命においても、2009年度からの実施を実現しました。
- さらなる月給制契約社員から正社員への登用数の拡大
- 月給制契約社員への登用条件緩和
- 現在無給となっている特別休暇の有給化
あなたやあなたの周りでトラブル等が発生したときは、ＪＰ労組が親身になって相談に乗り、パートナー社員の皆さんをサポートします。また、不当な解雇や一方的な雇い止め等の理不尽な扱いからあなたを守ります。
日々、職場や仕事等で不満に思うこと、給与面で疑問に思うこと等、あなたの処遇改善を、ＪＰ労組を通じて実現することができます。
ＪＰ労組が企画するレクリエーションや学習会等に参加し、組合員同士の交流もはかられ、あなたのスキルアップにもつながります。ご家族で参加ができるイベントもあります。
ＪＰ労組の組合員は全国で約230,000人。そのなかで、約51,600人のパートナー社員の方が組合員として活動しています。30歳以下の男女で構成する「ユースネットワーク」等もあり、仲間のネットワークが広がります。
ＪＰ労組には、国内最大の単一労組であるスケールメリットを活かした様々な共済メニューがあります。一般的な保険より、最大で33.5％も安くなる自動車保険をはじめ、充実した商品を取り揃えています。
ＪＰ労組には様々な福利厚生メニューがあり、旅行、レジャー、ホテル、ゴルフなどのメニューをそろえています。ご家族を含めて利用することも可能です。
